急诊护士工作投入特征潜在剖面分析及与主观幸福感的关系
吾超1
何静2
罗梦佳3
林亚玮4
袁维运3
李璐5
郎红娟1
1.710032,西安市,空军军医大学护理系2.716000,延安市,延安大学附属医院检验科3.710032,西安市,空军军医大学西京医院胃肠外科4.860000,林芝市,陆军第 956 医院麻醉科5.710032,西安市,空军军医大学唐都医院重症监护室
摘要：目的 探究急诊科护士工作投入的潜在类别,明晰急诊科护士工作投入与主观幸福感的关系.方法 采用便利抽样法,于 2023 年 1 月至 3 月期间选取西安市 12 所三级甲等医院急诊科 272 名护理人员作为研究对象,采用一般资料调查表、工作投入量表和主观幸福感量表作为调查工具,对急诊科护士工作投入状况进行类别分析,探讨工作投入水平与主观幸福感的关系.结果 急诊科护士工作投入特征可分为"高工作投入组""中等工作投入组"和"低工作投入组"3 个类别,分别占比 62.13%,25.00%,12.87%.急诊科护士主观幸福感与工作投入呈正相关(P＜0.01),不同工作投入类别护士主观幸福感总分、松弛和紧张维度、忧郁或愉快的心境维度、对情感和行为的控制维度、对健康的担心维度、对生活的满足和兴趣维度得分差异具有统计学意义,个体主观幸福感水平越高,工作投入越高(P＜0.05).结论 急诊科护士工作投入状况存在异质性;工作投入潜在类别对护理人员主观幸福感影响显著.急诊科护士在临床护理工作中要充分发挥能动性,积极投入护理工作;护理管理者应及时了解急诊科护士的工作状况和存在的困难,在繁重的急诊护理工作中更好地保障护理工作的开展,以便护理人员在工作中最大程度收获幸福感.
关键词：急诊科护士工作投入主观幸福感潜在剖面分析
分类号：R473.6(护理学)
资助基金：空军军医大学快速响应课题(2023KXKT018)
论文发表日期：2024-06-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 487-492 )
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