护士建言行为的潜在剖面分析及影响因素研究
岳芳岩1
孙凤叶1
李静1
丁敏2
陈超3
刘文4
滕海霞5
郭玉芳1
1.250012,济南市,山东大学护理与康复学院2.250021,济南市,山东省立医院重症监护室3.253000,德州市,山东大学齐鲁医院德州院区重症监护室4.250117,济南市,山东第一医科大学附属肿瘤医院胸外科5.250022,济南市第五人民医院肿瘤科
摘要：目的 分析护士建言行为潜在类别及影响因素.方法 采用建言行为量表、变革型领导量表、组织承诺量表对山东省8 所三级医院 2 300 名在职护士进行调查,采用潜在剖面分析建立了护士建言行为潜在类别模型,采用Logistic回归分析探讨护士建言行为潜在类别的影响因素.结果 护士的建言行为水平可以分为"高抑制性-消极建言组"(22.65%)、"高促进性-中等水平建言组"(61.30%)、"高促进性-积极建言组"(16.04%)3 种潜在类别.多元Logistic回归分析显示,不同工龄、职称、聘用形式、变革型领导和组织承诺水平的护士建言行为存在显著差异(P＜0.01 或 P＜0.05).结论 护士的建言行为处于中等偏上水平,可分为3 个潜在类别.影响护士建言行为潜在类别的因素较多,护理管理者可针对不同建言行为类别的影响因素,对护士展开针对性干预,以提高建言行为水平.
关键词：护士建言行为变革型领导组织承诺潜在剖面分析
分类号：R47(护理学)R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：山东省自然科学基金(ZR2020QG058)
论文发表日期：2024-06-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 493-497,512 )
英文信息