护理人员老年歧视的潜在剖面分析
邓婷婷
潘晓彦
刘婷
皮海燕
唐洋洋
彭成蹊
410208,长沙市,湖南中医药大学护理学院
摘要：目的 分析护理人员老年歧视潜在类别及影响因素.方法 2023 年 7 月至 10 月,采用便利抽样法选取湖南省 6 所医院的 405 名护理人员为研究对象,采用一般资料调查表、老年歧视量表、职业认同评定量表及衰老焦虑量表对护理人员进行问卷调查.结果 护理人员老年歧视分为低老年歧视组(24.20%)、中老年歧视组(49.14%)、高老年歧视组(26.67%)3种潜在类别,无序多分类Logistic回归分析显示,医院等级(OR=0.275、0.246)、老年护理工作意向(OR=0.094)、工作之外与老年人接触频率(OR=0.160)、职业认同(OR=1.132、1.037、0.916)、衰老焦虑(OR=0.842、0.905、1.075)是护理人员老年歧视潜在类别的影响因素.结论 护理人员老年歧视处于中低水平,3 个类别在医院等级、老年护理工作意向、工作之外与老年人接触频率、职业认同、衰老焦虑上具有显著差异.提示护理管理者应关注年轻护士,加强老年教育,完善老年护理培养体系,重视其职业认同感的培养,并激励其增加与老年人的日常接触与良性沟通.
关键词：护理人员老年歧视潜在剖面分析影响因素
分类号：R47(护理学)R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：教育部人文社会科学研究项目(19YJAZH067)湖南中医药大学老年护理科技创新团队项目(2015-3)
论文发表日期：2024-07-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 596-601 )
英文信息