情绪耗竭在临床护士隐性缺勤与离职倾向间的中介作用
和青森1
杨飞2
刘玲霞2
曹珊2
王肖阳2
1.450046,郑州市,河南中医药大学护理学院;010022,呼和浩特市,内蒙古师范大学心理学院2.450046,郑州市,河南中医药大学护理学院
摘要：目的 探讨情绪耗竭在临床护士隐性缺勤与离职倾向间的中介作用.方法 采用便利抽样法,选取河南省 4 所三级甲等医院的 506 名临床护士作为研究对象,运用一般资料调查表、斯坦福隐性缺勤量表、情绪耗竭量表、离职倾向量表对其进行调查.结果 临床护士隐性缺勤得分为(14.64±4.64)分,情绪耗竭得分为(12.72±6.50)分,离职倾向得分为(8.52±3.47)分.临床护士隐性缺勤、情绪耗竭与离职倾向均呈两两正相关(r1=0.584,r2=0.442,r3=0.473;P＜0.001).结构方程模型显示,情绪耗竭在临床护士隐性缺勤与离职倾向间发挥部分中介作用,占总效应的 45.22%.结论 临床护士隐性缺勤处于中等偏下水平,情绪耗竭在隐性缺勤与离职倾向间发挥部分中介作用,护理管理者可通过减少护士隐性缺勤行为,避免其出现情绪耗竭,以降低护士的离职率.
关键词：护士隐性缺勤情绪耗竭离职倾向中介作用
分类号：R47(护理学)R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：高等学校本科教学质量与教学改革工程项目(2022-YB02)河南中医药大学科研苗圃工程项目(MP2020-35)
论文发表日期：2024-08-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 657-661 )
英文信息