知觉压力在急诊护士职业认同与创新行为间的中介效应
郝庶涛1
袁彦2
方琳琳3
王小华1
李飞4
郑瑾5
1.100176,北京市,首都医科大学附属北京同仁医院急诊科2.100069,北京市,首都医科大学护理学院3.200032,上海市,复旦大学附属中山医院泌尿外科4.100176,北京市,首都医科大学附属北京同仁医院护理部5.110001,沈阳市,中国医科大学附属第一医院护理部
摘要：目的 探讨知觉压力在急诊护士职业认同与创新行为间的中介效应.方法 采用一般资料问卷、护士职业认同量表、知觉压力量表、护士创新行为量表对北京市、沈阳市、上海市 3 所三级甲等综合医院的 202 名急诊护士进行问卷调查.结果 急诊护士职业认同、知觉压力和创新行为得分分别为(81.75±15.99)分、(38.83±6.90)分和(33.39±9.18)分.急诊护士职业认同与知觉压力呈负相关(r=-0.485,P＜0.01),与创新行为呈正相关(r=0.537,P＜0.01);知觉压力与创新行为呈负相关(r=-0.319,P＜0.01).知觉压力在急诊护士职业认同与创新行为间发挥中介效应,占总效应的 30.61%.结论 急诊护士职业认同处于中等水平,知觉压力较大,创新行为处于中等偏高水平,知觉压力在职业认同与创新行为间发挥中介效应.建议护理管理者采取降低知觉压力的相关干预,提高护士职业认同,进而激发护士创新行为.
关键词：职业认同知觉压力创新行为急诊护士护理管理中介效应
分类号：R47(护理学)R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2024-08-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 727-731 )
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