工作满意度在男护士组织公平感与离职意愿间的中介效应
董珂1
陈向荣2
童为燕3
林静2
金晓琼2
1.430065,武汉市,武汉科技大学医学院护理系2.430070,武汉市,中国人民解放军中部战区总医院重症医学科3.430070,武汉市,中国人民解放军中部战区总医院消毒供应科
摘要：目的 了解男护士组织公平感、工作满意度和离职意愿现状,探讨工作满意度在其组织公平感与离职意愿间的中介效应.方法 采用一般资料调查表、组织公平感量表、工作满意度量表和离职意愿量表对湖北省 5 所三级甲等综合医院的 221 名男护士进行问卷调查.结果 男护士组织公平感得分为(84.15±14.06)分,工作满意度得分为(61.31±8.39)分,离职意愿得分为(15.26±3.36)分.男护士组织公平感与工作满意度呈正相关(r=0.626,P＜0.01),与离职意愿呈负相关(r=-0.347,P＜0.01);工作满意度与离职意愿呈负相关(r=-0.393,P＜0.01).工作满意度在男护士组织公平感与离职意愿间发挥部分中介效应,效应值为-0.155,占总效应的 49.36%.结论 男护士离职意愿处于较高水平,工作满意度在其组织公平感与离职意愿间发挥部分中介效应,提高组织公平感水平,提升工作满意度是降低男护士离职意愿的有效路径.
关键词：男护士组织公平感工作满意度离职意愿中介效应
分类号：R47(护理学)R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2024-08-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 732-736 )
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