感知管理关怀在新入职护士转型冲击与反馈寻求行为间的中介作用
朱天顺1
朱可可2
薛会元3
魏长慧4
焦聪聪1
王平5
王贺6
1.450046,郑州市,河南中医药大学护理学院2.450007,郑州市,郑州大学附属郑州中心医院CCU3.450002,郑州市,河南中医药大学人民医院/郑州人民医院神经内一科4.450007,郑州市,郑州大学附属郑州中心医院健康管理服务中心5.450007,郑州市,郑州大学附属郑州中心医院门诊部6.450007,郑州市,郑州大学附属郑州中心医院纪委办公室
摘要：目的 探讨新入职护士转型冲击、感知管理关怀与反馈寻求行为三者的关系,为促进新入职护士反馈寻求行为提供理论依据.方法 2021年6月至2023年6月选取河南省5所三级甲等医院的363名新入职护士作为研究对象,采用一般资料调查表、新入职护士转型冲击评价量表、管理关怀性评估量表、反馈寻求行为量表进行调查.结果 新入职护士转型冲击得分为(78.98±21.16),感知管理关怀得分为(131.91±21.87)分,反馈寻求行为得分为(53.93±11.49)分.新入职护士转型冲击与感知管理关怀和反馈寻求行为均呈负相关(r1=-0.594,r2=-0.300;均P＜0.01),感知管理关怀与反馈寻求行为呈正相关(r=0.399,P＜0.01).感知管理关怀在新入职护士转型冲击与反馈寻求行为间发挥完全中介作用,效应值为-0.292,占总效应的83.67％.结论 新护士反馈寻求行为处于中等偏上水平,感知管理关怀在新入职护士转型冲击与反馈寻求行为间发挥完全中介作用.建议护理管理者加强对新入职人员的人文关怀,以减轻其角色转变期间的负面影响,进一步激发其主动寻求反馈的行为倾向.
关键词：新入职护士转型冲击管理关怀反馈寻求行为中介效应
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)R47(护理学)
资助基金：河南省医学科技攻关计划联合共建项目(LHGJ20230787)河南省社科联调研课题(SKL-2023-587)郑州市社会科学调研课题(ZSLX20231875)
论文发表日期：2024-09-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 790-794,800 )
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