心理资本和工作激情在变革型领导与护士建言行为间的链式中介作用
孙凤叶1
岳芳岩1
丁敏2
李丽3
郭玉芳1
1.250012,济南市,山东大学护理与康复学院2.250021,济南市,山东第一医科大学附属省立医院重症医学科3.250033,济南市,山东大学第二医院重症医学科
摘要：目的 探讨心理资本和工作激情在变革型领导对护士建言行为影响机制中的链式中介作用,为提升护士的建言行为及制订促进护士积极建言相关的干预策略提供理论依据.方法 采用一般资料调查表、变革型领导问卷、心理资本问卷、工作激情量表、建言行为量表对山东省 8 所三级甲等医院的 4 052 名护士进行问卷调查.结果 护士变革型领导、心理资本、工作激情、建言行为得分依次为(110.31±18.39)分、(92.47±16.10)分、(71.46±14.21)分、(37.99±8.81)分,且两两之间分别呈正相关(r=0.395～0.667,P<0.01).中介作用分析显示,变革型领导对护士建言行为的直接效应不显著,间接效应显著,变革型领导对护士建言行为的总间接效应为 0.432,其中心理资本和工作激情的中介作用分别占总效应的 85.87％和 4.93％,两者的链式中介作用占总效应的 6.05％.结论 护士变革型领导、心理资本、工作激情均处于较高水平,建言行为处于中等偏上水平;心理资本和工作激情在变革型领导对护士建言行为影响机制中的链式中介作用成立.护理管理者应通过教育培训等形式积极寻求领导方式变革,在护理管理实践中贯彻变革型领导理念,并帮助护士开发心理资本、提高其工作激情,从而进一步提升护士的建言行为水平.
关键词：变革性领导心理资本工作激情建言行为护士链式中介作用
分类号：R47(护理学)R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：山东省自然科学基金青年项目(ZR2020QG058)
论文发表日期：2024-10-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 834-838 )
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