自我衰老感在急诊科护士职业倦怠与工作投入间的中介效应分析
耿雪1
向莉1
邓先锋1
冯霞1
陈晶2
胡成3
1.430022,武汉市,华中科技大学同济医学院附属协和医院急诊科2.430030,武汉市第一医院急诊科3.434020,荆州市中心医院急诊科
摘要：目的 探讨急诊科护士职业倦怠、自我衰老感与工作投入的现状,并分析自我衰老感在急诊科护士职业倦怠与工作投入间的中介效应.方法 采用便利抽样法,于2023年3月至5月选取湖北省3所三级甲等医院的206名急诊科护士作为研究对象,使用一般资料问卷、职业倦怠量表、衰老自评问卷、工作投入量表进行调查.结果 急诊科护士职业倦怠、自我衰老感、工作投入得分分别为(66.27±7.90)分、(80.07±9.31)分、(55.23±8.49)分;职业倦怠、自我衰老感分别与工作投入呈负相关(r,=-0.493,r2=-0.633;P＜0.01),职业倦怠与自我衰老感呈正相关(r=0.377,P＜0.01);自我衰老感在急诊科护士职业倦怠与工作投入间发挥部分中介效应,效应值为-0.219,占总效应的28.11％.结论 急诊科护士工作投入水平有待提高,职业倦怠对工作投入具有直接预测作用,自我衰老感在急诊科护士职业倦怠与工作投入间发挥部分中介效应.建议管理者可通过制订降低急诊科护士职业倦怠和自我衰老感的措施,以增强其工作投入.
关键词：急诊护士自我衰老感职业倦怠工作投入中介效应
分类号：R47(护理学)R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：湖北省知识创新专项(自然科学基金)项目(2018CFB599)院级教学改革研究项目(2020XH37)华中科技大学同济医学院附属协和医院药技护专项基金(2023XHYN102)
论文发表日期：2024-11-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 1002-1006 )
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