护龄满30年护士职业状态及退休抉择的质性研究
孙园园1
郑倩2
徐妍雪2
诸葛文杰2
朱俊红2
1.310009,杭州市,浙江大学医学院附属第二医院护理部2.310058,杭州市,浙江大学医学院护理系
摘要：目的 从护龄满 30 年护士的角度,探讨高年资护士对持续职业发展及延迟退休的看法和建议.方法 对 22 名护龄满30 年护士进行面对面半结构式访谈,运用主题分析法进行资料分析.结果 提炼 4 个主题:弹性延迟退休的多重必要性;持续职业发展的经历体验;持续职业发展的多维度挑战;弹性延迟退休的期待.结论 自我价值能否实现是影响高年资护士职业生涯周期的关键因素;高年资护士人际关系冲突与压力及组织支持不足而对延迟退休有所顾虑.为了支持高年资护士持续职业发展,建议医院管理者和政策制定者充分肯定并发挥高年资护士的专业价值,出台以尊重自主择业权为基础的护士弹性延迟退休策略,同时创造护士退休后多渠道就业机会.
关键词：高年资护士职业发展弹性延迟退休专业价值人力资源管理
分类号：R47(护理学)R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家社会科学基金(21ZDA101)浙江省医药卫生科研项目(2021KY140)
论文发表日期：2024-12-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 1060-1064 )
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