基于激励-保健理论对临床护士工作满意度的潜在剖面分析及影响因素研究
张文馨
李月
王涛
刘丽平
孙育红
100029,北京市,中日友好医院护理部
摘要：目的 分析临床护士工作满意度的潜在剖面类别及影响因素.方法 采用一般资料调查表、明尼苏达满意度短式量表、护士执业环境测评量表、护士职业认同量表和护理人员组织承诺感知量表对北京市3所三级综合医院的1 493名临床护士进行调查.采用潜在剖面分析建立临床护士工作满意度潜在类别模型,多元Logistic回归分析临床护士工作满意度潜在类别的影响因素.结果 临床护士工作满意度分为3个潜在剖面类别,"低保健-激励"(16.01％)、"高保健"(62.63％)和"高保健-激励"(21.37％).多元Logistic回归分析显示,科室类型、执业环境中的人力配备、社会地位、医院管理参与度、领导与沟通及质量管理、职业认同对临床护士不同类别工作满意度影响不同.结论 临床护士工作满意度水平偏低,激励因素和保健因素对不同类别的工作满意度影响不同.医院管理者应该重视护士的工作满意度,在采取措施时要有策略性,注重个性化的策略,切实为护士改善职业环境,注重沟通交流,提高管理能力;社会层面要重视护理工作的重要性,提高护士的社会地位.
关键词：临床护士工作满意度激励-保健因素执业环境职业认同潜在剖面分析
分类号：R47(护理学)R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家卫生健康委人才交流服务中心中国卫生人才培养项目(2023-2024;RCLX2320049)
论文发表日期：2025-01-09
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：7( 33-38,60 )
英文信息