逆境商在新入职护士组织公平感与心理弹性间的中介效应研究
王兴蕾1
王颖俏2
李维苹2
马丽3
马婷4
裴菊红5
张丽萍3
豆欣蔓6
1.730030,兰州市,兰州大学第二医院心血管内科;730000,兰州市,兰州大学护理学院2.730000,兰州市,兰州大学护理学院3.730030,兰州市,兰州大学第二医院护理部4.730030,兰州市,兰州大学第二医院肝病科5.730030,兰州市,兰州大学第一临床医学院6.730000,兰州市,兰州大学护理学院;730030,兰州市,兰州大学第二医院护理部
摘要：目的 探讨逆境商在新入职护士组织公平感与心理弹性间的中介效应.方法 采用一般资料调查表、组织公平感量表、逆境商量表和Connor-Davidson韧性量表对甘肃省兰州市6所三级医院的327名新入职护士进行线上问卷调查.结果 新入职护士组织公平感得分为(73.15±11.70)分,逆境商得分为(131.01±16.16)分,心理弹性得分为(67.00±13.76)分;新入职护士组织公平感、逆境商与心理弹性呈两两正相关(r1=0.268,r2=0.604,r3=0.329;P＜0.01);逆境商在新入职护士组织公平感与心理弹性间发挥部分中介效应,效应值为0.045,占总效应的6.90％.结论 新入职护士心理弹性有待提升,组织公平感不仅直接影响心理弹性,还可通过逆境商间接影响心理弹性,提示护理管理者应关注新入职护士组织公平感和逆境商的提升,以提高其心理弹性.
关键词：新入职护士组织公平感逆境商心理弹性中介效应
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：兰州大学医学教育创新发展项目(lzuyxcx-2022-06)兰州大学医学教育创新发展项目(lzuyxcx-2022-206)兰州大学第二医院萃英科技创新项目(CY2022-HL-B03)
论文发表日期：2025-01-09
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 73-77 )
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