护士自我调节疲劳对其组织沉默影响的研究
孙腾
张莉
舒攀
陈继军
赵威
吴迪
刘善收
710032,西安市,空军军医大学第一附属医院急诊科
摘要：目的 了解护士组织沉默与自我调节疲劳的现状,探讨二者的关系.方法 采用一般资料调查表、护士组织沉默问卷、自我调节疲劳量表对 4 所三级甲等医院的 815 名护士进行调查.结果 护士组织沉默得分为(53.78±6.25)分,自我调节疲劳得分为(48.25±6.22)分.护士组织沉默与自我调节疲劳呈正相关性(r=0.622,P＜0.01).年龄、职称、工作年限、自我调节疲劳是影响护士组织沉默的主要因素(均P＜0.01).结论 护士组织沉默与自我调节疲劳均处于中等水平.护理管理者可通过减少护士心理能量的消耗,促使其自我调节疲劳得以缓解,提高护士建言献策的积极性,并重点关注年龄较小、职称较低、工作年限较短的护士,进一步降低护士组织沉默.
关键词：护士组织沉默自我调节疲劳护理管理人力资源
分类号：R47(护理学)R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：陕西省自然科学基础研究计划项目(2021JM-246)陕西省卫生健康科研基金项目(2021D021)陕西省重点研发计划项目(S2023-YF-YBSF-0808)
论文发表日期：2025-02-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 180-184 )
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