职业倦怠在医务人员工作-家庭冲突与工作投入间的中介效应分析
李梦婷1
郑贝贝2
刘欣3
陆骏4
黄润枝3
1.310053,杭州市,浙江中医药大学护理学院;310000,杭州市第一人民医院心血管内科2.310000,杭州市第一人民医院护理部3.310000,杭州市第一人民医院心血管内科4.310000,杭州市第一人民医院医保办公室
摘要：目的 探讨职业倦怠在医务人员工作-家庭冲突与工作投入间的中介效应.方法 2022 年7 月至11 月,采用多阶段分层整群抽样选取浙江省 5 所三级甲等综合性医院的 650 名临床医务人员为研究对象,运用一般资料调查表、工作-家庭冲突量表、职业倦怠量表、工作投入量表进行调查.结果 医务人员工作-家庭冲突得分为 29.00(21.00,35.00)分,职业倦怠得分为 64.00(45.00,84.00)分,工作投入得分为 28.00(20.00,35.00)分;医务人员工作-家庭冲突与职业倦怠呈正相关(r=0.420,P＜0.01),工作投入与工作-家庭冲突、职业倦怠分别呈负相关(r1=-0.320,r2=-0.351;P＜0.01);职业倦怠在医务人员工作-家庭冲突与工作投入间发挥中介效应,效应值为-0.142,占总效应的 33.02%.结论 医务人员工作投入有待提升,职业倦怠在其工作-家庭冲突与工作投入间发挥部分中介效应,管理者可通过降低医务人员职业倦怠来降低工作-家庭冲突对其工作投入的负性影响,提升整体医疗质量.
关键词：医务人员工作-家庭冲突职业倦怠工作投入中介效应
分类号：R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：浙江省医药卫生科技计划项目(2020PY059)杭州市医药卫生科技计划项目(A20210317)
论文发表日期：2025-03-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 267-271 )
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