规范化培训护理人员工作场所社会资本与临床归属感的相关性研究
吴玲玲1
刘萱2
何建群1
邬钱娜1
薛正妹1
周海芳2
1.310007,杭州市中医院 急诊科2.310007,杭州市中医院 护理部
摘要：目的 了解规范化培训护理人员工作场所社会资本与临床归属感现状,分析二者间关系,为护理管理者构建合理规范化培训方案提供参考.方法 采用便利抽样法,于 2023 年 10 月至 11 月对浙江省杭州市 3 所三级甲等医院 247 名规范化培训护理人员使用一般资料调查表、工作场所社会资本量表、临床归属感量表进行调查.结果 规范化培训护理人员工作场所社会资本总分为(31.55±5.02)分,临床归属感总分为(126.32±21.66)分;Person相关性分析显示二者呈正相关(r=0.350,P＜0.05);分层回归分析显示:临床归属感是工作场所社会资本的预测因子,可独立解释规范化培训护理人员工作场所社会资本 5.9%的变异.结论 规范化培训护理人员工作场所社会资本与临床归属感密切相关.护理管理者可构建方案,制订针对性措施加快规范化培训护理人员融入科室集体及工作环境,提高其工作场所社会资本及临床归属感,促进护理人才队伍稳健发展.
关键词：规范化培训护理人员工作场所社会资本临床归属感护理教育护理管理
分类号：R47(护理学)R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2025-03-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 272-276 )
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