职业获益感在二级医院护士积极心理健康与留职意愿间的中介效应
陈杨1
纪晓晖2
杨丹丹1
陈锡红1
汪际1
1.200052,上海市,海军第九〇五医院护理部2.266011,青岛市市立医院(集团)门诊部
摘要：目的 探讨职业获益感在二级医院护士积极心理健康与留职意愿间的中介效应,为制订有效干预措施提供参考.方法 采用一般资料问卷、沃里克-爱丁堡积极心理健康量表、护士职业获益感问卷、中文版护士留职意愿问卷对上海市 3 所二级综合医院的 451 名护士进行问卷调查.结果 二级医院护士的积极心理健康得分为(47.89±9.85)分,职业获益感得分为(115.81±18.76)分,留职意愿得分为(21.00±4.16)分;积极心理健康、职业获益感与留职意愿呈两两正相关(r1=0.625,r2=0.447,r3=0.541;P＜0.001);职业获益感在其积极心理健康与留职意愿间发挥部分中介效应,占总效应的 59.96%.结论 二级医院护士留职意愿处于中等偏上水平,积极心理健康可直接影响留职意愿,也可通过职业获益感间接影响留职意愿.建议护理管理者应实施积极心理健康干预,提升护士职业获益感,进而增强其留职意愿.
关键词：护士留职意愿积极心理健康职业获益感二级医院护理中介效应
分类号：R47(护理学)R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：上海市长宁区卫生健康委员会科研项目(20234Y040)
论文发表日期：2025-07-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 635-639 )
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