双轨道五阶梯护士岗位层级评定方案的构建与应用
张柳1
余友霞1
时元菊2
华露1
汪雪琳1
杨娟3
李政亮4
1.重庆医科大学附属妇女儿童医院护理部,重庆 4011472.重庆医科大学附属妇女儿童医院产科,重庆 4011473.重庆医科大学附属妇女儿童医院教务科,重庆 4011474.重庆医科大学附属妇女儿童医院妇科,重庆 401147
摘要：目的 构建双轨道五阶梯护士岗位层级评定方案,并验证其应用效果.方法 以Benner能力进阶理论和"结构-过程-结果"三维质量管理模型为理论框架,通过文献分析、半结构式访谈和专家会议法等,构建临床护理和护理管理双轨并行的五阶梯护士岗位体系,建立涵盖定级、晋级、保级和降级的动态评定机制,并依托"临床-教学-科研-管理"四维能力评价体系实现全过程管理,采用实证研究法评估方案实施效果.结果 方案实施后,护士临床护理综合能力得分由92.00分提升至92.75分,护理不良事件发生率由19.85%下降至11.65%,护士工作满意度得分由75.00分提高至78.00分,差异均具有统计学意义(P<0.05).结论 双轨道五阶梯护士岗位层级评定方案通过双轨发展路径设计、动态评定机制和全过程管理,有效拓展了护士职业发展空间,提升了护理安全水平,为护士岗位科学管理提供了实践依据.
关键词：护士岗位层级评定护理管理临床综合能力护理不良事件工作满意度
资助基金：重庆市科卫联合医学科研项目(2022QNXM049)重庆市卫健委妇幼保健科研培育项目(2023FY208)重庆市卫生健康委员会医学科研项目(2025WSJK069)重庆医科大学护理学院院级教育教学改革研究项目(20250210)
论文发表日期：2026-01-10
在线出版日期：2026-02-04（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 36-41 )
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