内蒙古护理人力资源配置现状与预测研究
白雪1
李艳楠1
刘凤2
赵静1
张林1
1.内蒙古医科大学附属医院重症医学科二部,呼和浩特 0100502.内蒙古医科大学附属医院护理部,呼和浩特 010050
摘要：目的 分析2012年至2022年内蒙古护理人力资源配置及公平性现状,预测未来护理人力资源发展趋势,为合理分配卫生资源提供参考.方法 采用洛伦兹曲线、基尼系数评估内蒙古护理人力资源配置现状,运用灰色系统模型预测内蒙古护理人力资源的发展趋势.结果 内蒙古2012年至2022年护理人力资源整体呈增长趋势,城乡区域卫生资源配置存在较大差距;按人口、地理面积分布的基尼系数分别为0.08和0.62;构建的灰色系统模型拟合效果较好,2023年至2027年内蒙古的护士总人数和每千人口注册护士数将继续增加.结论 内蒙古护理人力资源逐年增长,总体资源不足,城乡配置差异明显,公平性在按人口分布方面优于按地理面积分布方面,护理人力资源配置公平性有待加强.
关键词：护理人力资源洛伦兹曲线基尼系数灰色系统模型
论文发表日期：2026-01-10
在线出版日期：2026-02-04（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 76-81 )
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