ERG理论下医疗科技人才激励机制与人才流失的关系研究
张梦梅
邹新花
刘忠达
曹力航
1.丽水市中医院,浙江 丽水,3230002.丽水市中医院,浙江 丽水,3230003.丽水市中医院,浙江 丽水,3230004.丽水市中医院,浙江 丽水,323000
摘要：目的 探究医疗科技人才激励机制与人才流失之间的关系,为医院人才管理提供政策参考.方法 运用ERG理论工具构建理论假设,编制量表进行问卷调查,采用统计分析方法验证假设的合理性.结果 医疗科技人才激励机制满意度直接影响人才的流失.结论 针对生存需要型、关系需要型、成长需要型人才的不同需求,应采取不同的激励措施.
关键词：ERG理论医疗科技人才激励机制人才流失
分类号：C969(人才学)R192(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：丽水市科协软科学研究课题项目(丽市科协[2015]12号)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 728-731 )
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