科室绩效评价存在的误区及对策
杨明常
伍敏
陈青山
肖谦
杨健
1.广州军区广州总医院医务部,广东广州,5100102.广州军区广州总医院医务部,广东广州,5100103.广州军区广州总医院医务部,广东广州,5100104.广州军区广州总医院医务部,广东广州,5100105.广州军区广州总医院医务部,广东广州,510010
摘要：目的 探讨科学合理的科室绩效评价体系的建立.方法 通过查阅资料和结合实践分析现行医院的科室绩效评价体系并剖析存在问题,提出解决措施.结果 目前科室绩效评价体系存在多种不合理的现象,需制定不同权重的绩效评价指标、建立科学合理的评价机制、深化全成本核算管理和建立以综合绩效为基础的劳务补贴分配机制.结论 医院绩效评价管理部门应结合医院实际情况,不断探索和优化医院科室绩效评价的理论和方法,提高医院科室绩效管理的科学性和合理性.
关键词：科室绩效评价误区对策
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
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