军队医院低年资护士心理健康与应对方式调查
杨彩1
杨艳斐1
曹丽1
张华2
1.兰州军区总医院护理部,甘肃兰州,7300502.兰州军区总医院安宁分院,甘肃兰州,730050
摘要：随着军队医院编制体制改革与调整,护理队伍的人员结构发生了很大变化,军人护士数量减少的同时,非现役文职与合同制护士逐渐增大.低年资护士是指通过招聘途径进入军队医院从事护理工作,工龄4个月～2年.低年资护士在适应新环境与管理体制的同时,也是将理论运用于实践的关键阶段,在有压力源的情况下个体易出现应激反应与消极情绪,不利于护士的职业成长.本研究从心理健康、应对方式的角度探讨军队医院低年资护士的状况,以期从心理角度发现其在医院职业成长的特征,在此基础上给予适时干预,促进护理队伍的稳定发展.
关键词：军队医院低年资护士心理健康应对方式
分类号：R741(神经病学)
资助基金：全军医药卫生科研基金(CLZ15JB22)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
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