心理资本和士气对陆军官兵职业倦怠的影响研究
陈燕峰1
武圣君2
画妍1
陈玉1
郑德莎1
尼春萍1
1.710032陕西西安,空军军医大学基础护理学教研室2.空军军医大学军事医学心理系
摘要：目的 探讨心理资本对陆军官兵职业倦怠的影响,并分析士气在二者之间的中介效应.方法 采用心理资本量表、军队士气量表、军人职业倦怠量表对某陆军部队官兵共1500名进行调查,研究陆军官兵心理资本、士气与职业倦怠之间的关系,并建立中介作用方程,检验士气的中介效应.结果 陆军官兵心理资本得分在不同专业类别岗位间有统计学差异(P＜0.01);官兵士气得分在不同专业类别岗位间有统计学差异(P＜0.01);官兵整体职业倦怠感较低,自我评价较差,初中及以下文化程度官兵的职业倦怠感最重(P＜0.01),战斗类岗位官兵的职业倦怠感最低(P＜0.01).心理资本和士气呈显著正相关(r=0.594,P＜0.01),心理资本和职业倦怠呈显著负相关(r=-0.541,P＜0.01),士气和职业倦怠呈显著负相关(r=-0.508,P＜0.01).士气在心理资本和职业倦怠之间起部分中介作用,中介效应占总效应的比值为0.348.结论 心理资本影响陆军官兵的职业倦怠水平,且部分影响通过士气起作用;研究结果有助于揭示陆军官兵的职业倦怠的影响因素及内在机制,对维护和促进陆军官兵心理健康具有重要意义.
关键词：陆军官兵职业倦怠心理资本士气
分类号：R82(军事医学)
资助基金：创新工程项目(18CXZ012)军队重点项目(BWS16J012)
论文发表日期：2020-02-28
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 119-122,128 )
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