某军队医院医疗岗位聘用人员离职率及职业忠诚度分析
方堃1
李怀昊2
刘淼3
王盛书2
李蓉蓉2
何耀2
1.100853 北京,解放军总医院政治工作部2.解放军总医院第二医学中心老年医学研究所3.100853 北京,解放军总医院研究生院三防医学教研室
摘要：目的 分析某军队医院2023-01～10月医疗岗位聘用人员离职情况,为军队医院聘用人员管理提供参考和借鉴.方法 研究对象为作者医院2023-01～10月医疗岗位聘用人员,其中针对医疗岗位离职人员选择全样本调查,医疗岗位在职人员采用匹配调查.对离职原因、职业倦怠度和职业忠诚度进行统计分析.结果 自身家庭情况为主要离职原因.与在职人员比较,离职人员职业倦怠总分显著高于在职人员,特别是在情绪耗竭和成就感低这两个维度上评分高于在职人员(P＜0.05).职业忠诚度中"希望子女继续从医""对与医院签订合同的形式满意"和"认为军队医院条件差,有机会想到其他地方发展"这三方面,在离职人员和在职人员中,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 军队医院应健全聘用人员岗位科学管理机制,提高薪酬待遇,提高聘用人员的岗位归属感,降低医疗岗位聘用人员离职率,稳定医疗岗位聘用人员人才队伍.
关键词：军队医院医疗岗位聘用人员离职
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：军队保健专项科研项目(22BJZ25)
论文发表日期：2024-06-28
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 524-527 )
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