驻岛礁官兵心理应激、情绪调节策略与工作投入的关系研究
吴菁1
董莹1
叶旭春1
邓娟1
刘旭2
1.200433 上海,海军军医大学护理系2.200433 上海,海军军医大学卫勤系
摘要：目的 了解和分析驻岛礁官兵心理应激、情绪调节策略和工作投入的现况及其相关关系.方法 采用一般情况调查表、军人心理应激自评问卷(psychological stress self-evaluation test,PEST)、简版工作投入量表(Utrecht work engagement scale 9,UWES-9)、情绪调节问卷(emotion regulation questionnaire,ERQ),于 2023-05～06 月对某战区驻岛礁官兵开展问卷调查,采用Pearson相关分析UWES-9评分与ERQ、PEST评分的相关性,多元线性逐步回归分析UWES-9评分的影响因素.结果 共回收有效问卷1811份.驻岛礁官兵的UWES-9得分为(39.42±14.31)分,PEST得分为(50.00±10.00)分.不同性别、学历、婚姻状态的驻岛礁官兵PEST得分差异有统计学意义(P＜0.05),驻岛礁官兵是否为独生子女在ERQ的认知重评得分上差异有统计学意义(P＜0.05).线性回归分析显示,心理应激负向预测工作投入,认知重评正向预测工作投入,表达抑制正向预测心理应激(P＜0.001).结论 驻岛礁官兵工作投入水平处于较高水平,面临一定强度的心理应激.关注官兵的心理应激状态、促进其情绪的合理宣泄和积极认知,可作为提高官兵工作投入水平的切入点.
关键词：工作投入情绪调节心理应激岛礁官兵
分类号：R82(军事医学)
资助基金：国家社会科学基金(2022-SKJJ-B-040)军事医学科技青年培育计划(21QNPY055)全军军事类研究生资助课题重点项目(JY2023B091)
论文发表日期：2024-08-28
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 698-702 )
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