变革型领导对军人抑郁状态的预测作用研究
谭雅文1
靖开元1
杨艳贞2
孙淑娟3
薛冰清1
张宇洁1
朱翊珺1
赵梦雪1
1.400038 重庆,陆军军医大学医学心理系军事心理学教研室2.解放军73106部队3.陆军军医大学边防卫勤训练大队
摘要：目的 探索军队变革型领导对军人抑郁状态的预测作用.方法 使用军队变革型领导问卷(transforma-tional leadership questionnaire,TLQ)、抑郁症筛查量表(patient health questionnaire 9,PHQ-9),间隔 4 个月分别对 204名军人进行两次追踪调查.使用Amos 26.0软件运用交叉滞后模型的统计方法对数据进行分析和探索.结果 在4个月内,TLQ总分及其德行垂范、愿景激励、个性化关怀和领导魅力这4个维度的评分,以及PHQ-9总分在T1、T2两次测查间差异无统计学意义(P＞0.05).在控制了前测的抑郁状态后,前测的变革型领导可以显著预测抑郁状态(β=-0.15,P＜0.05);变革型领导中愿景激励、领导魅力和个性化关怀3个维度可以预测抑郁状态(β分别为 0.15、-0.17、-0.16,P均＜0.05).结论 军队变革型领导中的愿景激励、领导魅力和个性化关怀能够有效预测军人抑郁状态,提示在组织和管理层面,领导可以在愿景激励、领导魅力和个性化关怀方面强化风格以提升下属的心理健康水平.
关键词：军人变革型领导抑郁交叉滞后领导力心理健康
分类号：R82(军事医学)
资助基金：人文社科基金重点课题(2018XRW001)
论文发表日期：2025-01-27
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 48-52,79 )
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