考核评估系统研究综述
肖剑波1
胡大斌1
胡锦晖1
聂伟2
1.海军工程大学动力工程学院 武汉 4300332.镇江船艇学院 镇江 212000
摘要：模拟训练是指结合半实物仿真或计算机仿真界面等方式,利用系统仿真、虚拟现实等技术手段开展装备操作、管理等训练形式,已成为提高装备技术保障水平和装备操作管理能力的有效手段.为掌握受训人员岗位任职能力,同时,提高培训的效果和制定更加合理的培训计划,模拟训练系统必须具备公正、合理、高效的受训人员考核评估系统.论文从原理、应用和技术手段等角度出发,概述了考核评估系统的研究成果,并对考核评估系统中单因素评估法、综合评估法和智能评估法等方法进行了阐述,并对今后研究趋势进行了展望和建议.
关键词：模拟训练系统建模考核评估方法智能评估
分类号：E139(军事科研组织与活动)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 15-19 )
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