基于AHP和二元语义的企业人员绩效考核研究
王晓聪
杜静
秦富童
陈延仓
黄飞
1.洛阳电子装备试验中心 洛阳4710032.洛阳电子装备试验中心 洛阳4710033.洛阳电子装备试验中心 洛阳4710034.洛阳电子装备试验中心 洛阳4710035.洛阳电子装备试验中心 洛阳471003
摘要：针对企业人员绩效考核的语言评价信息的模糊性,提出了一种基于层次分析法(AHP)和二元语义的企业人员绩效考核方法.利用层次分析法确定了各考核指标的权重,采用二元语义及其相关算子集结语言评价信息,并给出了企业人员绩效考核的计算步骤.最后,给出一个算例证明该方法简便、有效,并实现了绩效考核软件的开发.
关键词：绩效考核评估层次分析法二元语义
分类号：F272.92(企业经济)
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 1464-1467 )
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