基于兴趣敏感度的高校毕业生就业推荐算法
金连旭1
王洪国2
丁艳辉2
张骏1
1.山东师范大学信息科学与工程学院 济南 250014;山东省分布式计算机软件新技术重点实验室 济南 250014;山东省物流优化与预测工程技术研究中心 济南 2500142.山东省分布式计算机软件新技术重点实验室 济南 250014;山东省物流优化与预测工程技术研究中心 济南 250014
摘要：近几年,随着高校毕业生数量的逐年增长,高校毕业生的就业问题已引起社会及相关学者的广泛关注.高校毕业生在校历史信息等数据获取困难,导致传统的就业推荐方法缺少对相关数据的综合考虑和利用.论文提出一种基于兴趣敏感度的就业推荐算法.首先,在充分利用高校毕业生与往届就业数据的基础上,提出Sensitive-PersonalRank算法,计算不同企业在历史招聘数据中体现出的对应届毕业生的兴趣敏感度;然后结合兴趣敏感度改进应届毕业生与往届毕业生之间的相似度计算方法;最后,结合企业信任度,将相似的往届毕业生的就业去向推荐给应届毕业生,为其就业提供参考和指导.通过对山东师范大学提供的历史数据进行评测,实验结果表明,该方法可以有效地为应届毕业生提供就业指导和参考.
关键词：推荐系统就业推荐历史信息兴趣敏感度相似度
分类号：TP391(计算技术、计算机技术)
资助基金：国家自然科学基金(61303007)山东优秀中青年科学家科研奖励基金(BS2013DX044)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 201-205,253 )
英文信息