谈护士遭遇"职业高原"
范永利
王利利
陈海霞
1.山西省晋城市人民医院,0480262.山西省晋城市人民医院,0480263.山西省晋城市人民医院,048026
摘要： "职业高原"是心理学家Ference于1977年提出的,他认为"职业高原"是在个体职业生涯中的某个阶段,个体获得进一步晋升的可能性很小[1].根据影响员工达到"职业高原"的组织和个人因素,将"职业高原"分为组织高原和个人高原.组织高原是指在一个组织内缺少员工发展所需的机会,组织无法满足员工个体职业发展的需要,是因组织因素使员工达到"职业高原".
机标关键词：护士职业高原组织因素员工发展个体职业生涯职业发展心理学家
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2006-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 19-20 )