护士心理授权和工作绩效的相关性研究
何苗
孙妍
1.四川省医学科学院·四川省人民医院,6100722.四川省医学科学院·四川省人民医院,610072
摘要：[目的] 探讨护士心理授权与工作绩效之间的关系.[方法] 运用一般情况调查表、心理授权量表和工作绩效量表对540名护士进行问卷调查,并对所有数据进行统计学分析.[结果] 护士心理授权得分为3.47分±0.45分,工作绩效得分为2.89分±0.23分,均处于中等水平;不同学历、职称护士的心理授权感知水平及工作绩效比较,差异具有统计学意义(P<0.01); 心理授权与工作绩效呈显著正相关(r=0.437,P<0.01),自我效能、工作意义、自主性及工作影响与工作绩效呈正相关(P<0.01).[结论] 护士心理授权感知程度和工作绩效均处于中等水平;学历越高,职称越高,护士的心理授权水平及工作绩效越高;心理授权影响工作绩效,管理者应注重提高护士心理授权感知水平,从而提高工作绩效.
关键词：护士心理授权授权工作绩效
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 387-389 )
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