深圳市福田区社区护士工作满意度与工作稳定性、离职意愿相关性研究
唐娜1
沈琪2
邓婧怡2
兰雅平2
徐芳2
廖金兰2
蔡文智3
1.香港大学深圳医院,5180532.广东医学院附属福田人民医院,5180323.南方医科大学护理学院,510515
摘要：[目的]了解深圳市福田区社区护士工作满意度、工作稳定性及离职意愿的现状，并探讨工作满意度与工作稳定性、离职意愿三者之间的关系及其影响因素。[方法]采用方便抽样法，选取深圳市福田区27家社康中心一线在职注册护士，用社区卫生机构员工工作满意度调查表、工作稳定性问卷、离职意愿量表进行调查。[结果]被调查对象总体满意度平均得分为113.46分±25.04分，工作本身、报酬与福利、培训与晋升3个维度满意度得分较低，分别为15.84分±3.97分、10.22分±3.10分、10.83分±2.23分；领导与管理、工作条件、人际关系3个维度得分相对较高，分别为22.17分±5.03分、8.41分±1.87分、18.10分±3.73分；Logistic回归分析发现培训与晋升、工作本身、工作条件、报酬与福利是影响工作满意度的主要因素；社区护士工作满意度与工作稳定性呈正相关；工作满意度与离职意愿呈负相关。[结论]深圳市福田区社区护士工作满意度处于中低水平；建立合理的报酬、晋升和培训机制，构建良好的工作环境是提高工作稳定性、工作满意度和降低离职率的根本解决办法。
关键词：社区护士工作满意度工作稳定性离职意愿
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：深圳市福田区公益性科研项目(FTWS201114)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 300-303 )