护士的工作授能与工作满意度的相关性研究
熊沫1
汪红英2
刘洋1
刘秀秀1
1.武汉大学HOPE 护理学院,4300712.武汉大学中南医院,430071
摘要：[目的]探讨临床护士工作授能与工作满意度的状况及两者之间的相关性,为护理管理者改进管理方法、提高护士工作满意度提供指导依据。[方法]运用工作效能条件量表(CWEQ II)和护士工作满意度量表,采取方便取样的方法对武汉市某三级甲等医院106名护士进行调查。[结果]护士的工作授能总分为17.15分±2.53分,6个维度得分分别为非正式权利3.15分±0.50分,支持3.06分±0.69分,机会3.01分±0.56分,资源2.88分±0.64分,正式权利2.74分±0.47分,信息2.31分±0.44分；护士的工作满意度总分为45.36分±4.66分；护士工作授能与工作满意度呈正相关(r=0.648,P <0.01)。[结论]护士工作授能水平和工作满意度水平均不高,护理管理者应针对自身所授予权力的不足之处,采取有效授能措施,以提高护士的工作满意度,提高医院护理质量。
关键词：护士工作授能工作满意度
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 1912-1914 )
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