新开诊医院护士职业倦怠与工作压力、工作满意度及社会支持相关性研究
吴德全
吴丹
张淼
1.安徽医科大学第二附属医院,2306012.安徽医科大学第二附属医院,2306013.安徽医科大学第二附属医院,230601
摘要：[目的]了解某新开诊医院护士职业倦怠水平与工作压力、工作满意度、社会支持的关系。[方法]采用自行设计的一般资料调查问卷及护士工作倦怠量表、护士工作压力量表、护士工作满意度问卷及社会支持评定量表对某新开诊三级甲等医院632名护士进行调查。[结果]护士的情感衰竭维度为中度倦怠水平，去人格化维度和个人成就感维度均为高度倦怠水平。护士工作压力分值为2.60分±0.41分，处于中等水平；护士工作满意度得分为73.73分±12.61分，处于中等水平。新开诊医院护士职业倦怠与其工作压力、工作满意度及社会支持存在不同程度的关联性。[结论]新开诊医院护士工作压力、工作满意度以及社会支持是影响护士职业倦怠的主要原因。管理者关注护士的工作压力、工作满意度，提升护理专业的社会支持力度，是稳定护士队伍、降低护士离职率的重要方法。
关键词：职业倦怠工作压力工作满意度社会支持
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：安徽省教育厅人文社会科学研究项目(SK2014ZD038。)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 3529-3531,3532 )
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