基于胜任力对护理人才流失的影响及对策研究
王晓燕1
周隽2
余芳1
彭晶1
1.井冈山大学医学部,3430092.井冈山大学附属医院,343000
摘要：分析护理人员流失的现状及影响护理人员流失的岗位胜任力因素,胜任力因素(工作压力大、低自我效能感)是导致人才流失的隐性因素,从基于胜任力的护理人员招聘、绩效管理、培训3个方面阐述护理人才流失的对策.
关键词：胜任力护理人才流失工作压力自我效能感
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：江西省高等学校人文社会科学研究项目(GL1571)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 2281-2283 )
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