临床护士工作倦怠相关因素的调查分析
侯慧芬
黄敏玲
温小霞
1.广东药学院附属第二医院,5103002.广东药学院附属第二医院,5103003.广东药学院附属第二医院,510300
摘要：[目的]了解临床护士工作倦怠的现状，分析其相关因素。[方法]采取方便抽样法，应用护士职业倦怠量表对292名临床一线的护士进行工作倦怠相关因素问卷调查。[结果]临床一线护士情感耗竭评分25.42分±12.62分，去人格化9.83分±7.26分，个人成就感29.88分±9.88分；不同年龄、护龄、职称、科别、受聘形式等护士情感耗竭、去人格化、个人成就感评分比较，差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]临床一线护士发生倦怠率高，并与年龄、护龄、职称、科别、受聘形式等因素相关，医院管理者应重视护士倦怠的原因，采取针对性的措施，预防和降低临床护士的工作倦怠。
关键词：工作倦怠临床护士相关因素调查分析
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 3573-3575,3576 )