急诊护士绩效薪酬满意度与离职意愿的相关性分析
张洁1
姜永梅2
王琛2
李江峰2
王楚2
李晓梅1
1.青岛大学,2660212.青岛大学附属医院,266071
摘要：[目的]了解急诊护士绩效薪酬满意度与离职意愿现状,分析相关性,为管理者进行绩效改革提供依据.[方法]采用方便抽样法,对青岛市、潍坊市6所三级甲等医院急诊护士进行问卷调查.[结果]绩效薪酬满意度总分为58.84分±12.21分,离职意愿总分为14.85分±2.99分,绩效薪酬满意度与离职意愿呈负相关(P<0.01);多元线性回归显示绩效薪酬满意度可作为离职意愿的预测因素(P<0.01).[结论]急诊护士绩效薪酬满意度处于中等水平,离职意愿水平较高,绩效薪酬满意度是急诊护士离职意愿重要影响因素,通过提高急诊护士绩效薪酬满意度,降低护士的离职意愿.
关键词：急诊护士绩效薪酬离职意愿
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 3079-3082 )
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