我国护士离职原因质性研究的系统评价和Meta整合
李莉莉1
史平2
姚惠萍1
1.310000,浙江省人民医院(杭州医学院附属人民医院)2.313000,湖州师范学院
摘要：[目的]探讨国内护士离职的原因,引起护理管理者和教育者对护理人员离职原因的重视.[方法]计算机检索的方式全面检索中文数据库,按照澳大利亚循证卫生保健中心(JBI)质性研究质量评价标准对纳入文献质量进行评价.[结果]共检索文献85篇,最终纳入9篇文献,且均为现象学质性研究;Meta整合结果:将相似结果归纳组合为8个新的类别,将所有类别整合为2个结果.[结论]护理教育者应对护士进行循序渐进的引导,护理管理者应结合不同层次的临床护士需求建立不同的职业发展、培训制度、奖励制度和管理制度,社会各界应给予护士应有的尊重.
关键词：护士离职质性研究系统评价Meta整合
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 3601-3605 )