护士工作满意度在组织文化和离职意愿间的中介效应
李菲
张苏梅
周小兰
徐娜
李静
张永爱
1.710021,西安医学院2.710021,西安医学院3.710021,西安医学院4.710021,西安医学院5.710021,西安医学院6.710021,西安医学院
摘要：[目的]探讨护士组织文化、工作满意度与离职意愿的关系,为降低护士的离职意愿提供参考.[方法]本研究为横断面调查,应用组织文化量表、工作满意度量表、离职意愿量表对943名护士进行调查.[结果]护士离职意愿与组织文化及工作满意度呈负相关(r=-0.176,P＜0.01;r=-0.104,P＜0.01);组织文化与工作满意度呈正相关(r=0.268,P＜0.01).工作满意度在组织文化和离职意愿间起部分中介作用.[结论]护士工作满意度、组织文化对其离职意愿都有一定的预测作用,工作满意度在组织文化和离职意愿间起部分中介作用.
关键词：护士离职意愿组织文化工作满意度
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：陕西省教育厅专项科研项目(16JK1658)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 1153-1156 )
英文信息