心理授权在临床护士大五人格与工作投入间的中介效应
张竞怡1
刘丽华1
徐芙蓉2
李婷1
姜洁燕1
李月1
1.湖南师范大学医学院护理系,4100032.湖南师范大学第一附属医院,410006
摘要：[目的]探讨心理授权在临床护士大五人格与工作投入间的中介效应.[方法]采用大五人格量表(General Big Five Scale,GBFS)、心理授权量表(Psychological Empowerment Scale,PES)、工作投入量表(the Utrecht Work Engagement Scale,UWES)对2所三级甲等医院378名护士进行问卷调查.[结果]临床护士适应性、道德感人格与心理授权及工作投入呈正相关(P＜0.01);心理授权与工作投入呈正相关(P＜0.01);心理授权是适应性、道德感与工作投入间的部分中介变量,中介效应占总效应的0.338、0.342.[结论]大五人格与心理授权对临床护士工作投入均有显著影响,心理授权部分中介了适应性与道德感人格对工作投入的影响.
关键词：护士心理授权大五人格工作投入中介效应
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 1545-1548 )
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