宁波市养老机构养老护理员核心能力的现状调查与分析
夏雅雄
苏吉儿
1.宁波卫生职业技术学院,3151002.宁波卫生职业技术学院,315100
摘要：[目的]调查宁波市养老机构养老护理员核心能力的现状并分析其影响因素.[方法]运用自制的养老护理员核心能力问卷, 对宁波市20家养老机构中的433名养老护理员进行问卷调查.[结果]宁波市养老机构养老护理员的核心能力总均分为 (2.096±0.706) 分, 在所调查的7个维度中得分最高的是人际关系, 最低的是评判性思维和科研能力;不同文化程度、养老护理员证书等级、工作年限的养老护理员的核心能力评分差异有统计学意义 (P<0.05);其中文化程度和养老护理员证书等级是影响养老护理员核心能力的主要因素.[结论]养老护理员核心能力处于中等水平.管理者可通过提高养老护理员的社会地位, 加强在岗培训, 完善激励机制, 以提高养老护理员的核心能力.
关键词：养老机构养老护理员核心能力
分类号：R473.2(护理学)
资助基金：浙江省社科联项目(2016N15Z)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 900-903 )
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