急诊科护士长变革型领导行为对护士工作满意度的影响
金婉婉
李博
梁敏
赫小丹
1.郑州大学第一附属医院,4500002.郑州大学第一附属医院,4500003.郑州大学第一附属医院,4500004.郑州大学第一附属医院,450000
摘要：[目的]对急诊科护士长变革型领导行为和护士工作满意度进行调查,分析两者的关联性.[方法]选择5所三级甲等医院急诊科的168名护士为调查对象,采用常规资料调查表、护士工作满意度量表以及多元领导行为量表进行问卷调查,并对结果做相关性分析.[结果]急诊科护士长变革型领导行为得分为(50.61±14.41)分,护士工作满意度总分为(79.81±13.31)分;急诊科护士长变革型领导行为与护士工作满意度呈正相关(P<0.01).[结论]急诊科护士认为护士长变革型领导行为水平属于中等偏上,护士工作满意度偏低.急诊科护士长应将变革型领导行为的作用充分发挥出来,从而有效地提高护士对工作的满意度.
关键词：急诊科变革型领导工作满意度护士
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 3132-3134 )