问题解决能力在新护士自我效能感与离职意愿间的中介作用
张盼盼
石志宜
程秋泓
郭瑞
张钦
蒋秋焕
1.450003,河南省人民医院护理部2.450003,河南省人民医院护理部3.450003,河南省人民医院护理部4.450003,河南省人民医院护理部5.450003,河南省人民医院护理部6.450003,河南省人民医院护理部
摘要：[目的]评估新护士自我效能感、问题解决能力与离职意愿现状,分析三者的路径关系. [方法]便利抽样选取河南省某三级甲等医院138名参与规范化培训的新护士为研究对象,采用一般自我效能感量表、问题解决能力量表和离职意愿量表对其进行问卷调查. [结果]自我效能感和积极型问题解决能力与新护士离职意愿呈负相关(r＝ －0 .588 ,P＜0 .01 ;r＝ －0 .668 ,P＜0 .01) ,积极型问题解决能力在新护士自我效能感和离职意愿的关系中具有中介作用,中介效应占总效应的59 .4%. [结论]护理管理者在对新护士进行规范化培训时,应重视其积极型问题解决能力的培养,以更好地提升新护士自我效能感,减少离职现象.
关键词：新护士自我效能感问题解决能力离职意愿
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：河南省科技研发专项项目(172102310038)
论文发表日期：2020-01-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 5-9 )
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