陕西省9所三级甲等医院护理人员职业生涯状况调查及其影响因素分析
王娇1
盖海云2
1.712046,陕西中医药大学护理学院2.710021,西安市中医医院
摘要：[目的]了解陕西省三级甲等医院护理人员的职业生涯状况,探讨其影响因素,提出相应对策.[方法]采用一般资料调查表、职业生涯状况评价量表对陕西省9所三级甲等医院的2322名护理人员进行调查.[结果]调查对象职业生涯状况得分为(86.39±15.37)分,条目平均得分(3.76±0.67)分,处于中等水平.不同年龄、职称、工作时间、进修培训情况的护理人员职业生涯状况得分比较差异具有统计学意义(P<0.05);LSD组间多重比较显示,年龄30～40岁、主管护师职称、工作10～15年的护士职业生涯状况得分为组间最低;多元线性回归分析显示,月收入水平也是影响职业生涯状况得分的主要因素.[结论]陕西省三级甲等医院护理人员的职业生涯状况得分处于中等水平,管理者应加强对中等资历护士的关注,提高护理人员收入,并开展相应的职业生涯管理教育和培训,引导护理人员正确认识护理职业,促进护理事业的发展.
关键词：职业生涯状况影响因素护理人员
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2020-09-20
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 3445-3448 )