新入职硕士学历护士转型冲击与工作适应障碍及应对方式的相关性研究
柴宇霞
李西娟
1.450000,郑州大学第一附属医院2.450000,郑州大学第一附属医院
摘要：目的:了解新入职硕士学历护士转型冲击现状,并探讨与工作适应障碍及应对方式的相关性.方法:分别用自行设计的一般情况问卷、新护士转型冲击评价量表(TSNGNS)、工作适应障碍量表(Wa)、简易应对方式问卷(SCSQ)对郑州市某三级甲等综合医院新入职的49名硕士学历护士进行问卷调查.结果:新入职硕士学历护士转型冲击得分为(87.96±6.72)分,得分率为65.15％,处于中等偏上水平;各维度得分率为44.36％～79.10％;工作适应障碍分值高于国内常模(P<0.001),积极应对低于常模(P>0.05),消极应对分值低于常模(P<0.001);转型冲击总分以及4个维度均与工作适应障碍、消极应对呈正相关,与积极应对呈负相关.结论:医院管理者应采取适当措施,改善工作环境降低适应障碍水平,引导其采取积极应对的方式,减轻新入职硕士学历护士的转型冲击水平,较快地完成角色转换.
关键词：硕士学历转型冲击工作适应障碍应对方式相关性调查研究
论文发表日期：2021-01-20
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 145-148 )
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