某三级甲等医院男护士工作满意度与离职意愿的相关性研究
何秀珍
杨玉云
苏小满
张丹丹
洪艳铭
1.361003,厦门大学附属中山医院2.361003,厦门大学附属中山医院3.361003,厦门大学附属中山医院4.361003,厦门大学附属中山医院5.361003,厦门大学附属中山医院
摘要：目的:了解厦门市某三级甲等综合医院男护士离职倾向,分析其工作满意度与离职意愿之间的关系.方法:选取64名男护士作为研究对象,采用问卷调查的方法探究男护士工作满意度与离职意愿之间的关系,问卷内容包括一般资料调查表、离职意愿量表和Stamps护士工作满意度量表等.结果:该院男护士离职意愿比较高;工作满意度总分为(202.00±13.00)分,指标值为60.11％,各维度满意度水平由低到高依次为职业地位、医护关系、收入、工作中的自主权、护士间的相互影响、机构政策和业务内容;离职意愿总分为(15.53±3.18)分,指标值为51.77％,各维度得分由高至低依次为离职意愿Ⅲ(获得外部工作的可能性)、离职意愿Ⅱ(寻找其他工作的动机)、离职意愿Ⅰ(辞去目前工作的可能性).总离职意愿与总工作满意度呈负相关.总离职意愿与职业地位、收入、护士间的相互影响呈负相关.结论:医院护理管理者应对男护士加强专业思想教育,帮助树立正确的专业思想,适当给予心理疏导,减轻压力,提高他们的社会地位、待遇等,有利于降低其离职想法.
关键词：男护士工作满意度离职意愿调查
论文发表日期：2021-03-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 897-900 )