肿瘤科护士职业召唤、职业认同及留职意愿的相关性研究
崔晓敏1
王梅杰1
徐丹丹1
李丽1
成巧梅2
1.475004,河南大学护理与健康学院2.450003,河南省人民医院
摘要：目的:了解肿瘤科护士的职业召唤、职业认同及留职意愿的现状,并探讨三者之间的关系.方法:便利选取河南省某三级甲等综合医院肿瘤科护士180人为研究对象,采用职业召唤量表、护士职业认同量表和护士留职意愿量表进行调查.结果:肿瘤科护士留职意愿总均分为(3.30±0.62)分,职业召唤总均分为(3.23±0.71)分,职业认同总均分为(3.36±0.54)分.肿瘤科护士留职意愿与职业召唤、职业认同均呈正相关(r值分别为0.831,0.743,P均<0.01).结论:肿瘤科护士职业召唤、职业认同和留职意愿有待提高,职业召唤、职业认同等是影响肿瘤科护士留职意愿的重要因素.护理管理者应建立完善相关激励机制及培训制度,激发肿瘤科护士的工作热情,增强其职业认同感,从而提高其留职意愿,促进护理队伍的稳定.
关键词：肿瘤科护士留职意愿职业召唤职业认同
资助基金：国家科技攻关计划(182102310092)河南省医学科技攻关计划省部共建项目(SB201901072)河南省医学科技攻关计划(LHGJ20190618)
论文发表日期：2021-04-20
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 1441-1444 )
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