重庆地区三级甲等医院男护士职业承诺、离职意愿及相关性研究
孟玉倩
何珊
左泽兰
400014,重庆医科大学附属儿童医院重症医学科 儿童发育疾病研究教育部重点实验室 国家儿童健康与疾病临床医学研究中心 儿童发育重大疾病国家国际科技合作基地 儿科学重庆市重点实验室
摘要：目的:了解重庆市男护士职业承诺现状、离职意愿及其相关性.方法:方便抽样调查重庆地区三级甲等医院的84名男护士,采用问卷星调查法对其职业承诺、离职意愿进行调查并分析其相关性.结果:重庆地区三级甲等医院男护士职业承诺和离职意愿总分分别为(77.80±14.61)分和(10.30±3.19)分.重庆地区男护士的离职意愿与情感承诺、规范承诺、经济成本承诺、情感代价承诺、机会承诺及职业承诺总分均呈负相关(P<0.05).职称和聘用方式是影响男护士职业承诺的主要外在因素(P<0.05),而收入是影响离职意愿的主要外在因素(P<0.05).结论:重庆地区三级甲等医院男护士的职业承诺分值相对较高,而离职意愿处于中等水平.应重视培养男护士的职业承诺,以降低男护士离职率.
关键词：男护士职业承诺离职意愿三级甲等医院
论文发表日期：2021-04-20
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 1473-1477 )