基于结构方程模型的规范化培训护士的职业认同感研究
许丽莉
李萍
王喜花
陈海菊
830001,新疆维吾尔自治区人民医院
摘要：目的:探讨临近规范化培训结束的规培护士的心理弹性、护士职业获益感和护士职业认同感之间的关系,并探讨护士职业获益感在心理弹性与护士认同感关系间的中介作用.方法:采用便利抽样方法对乌鲁木齐市8家规范化培训基地426名学员进行问卷调查,最终406人完成调查,问卷有效率95.31％.采用结构方程模型分析规培护士的职业认同感影响因素.结果:本地区规范化培训护士的职业获益感[(126.95±8.76)分]处于中等水平,心理弹性[(62.72±4.44)分]处于较低水平,职业认同感[(99.88±6.44)分]处于中等水平.由护士职业获益感建立的在心理弹性与护士认同感之间的中介效应成立.结论:在规范化培训期间,有计划有针对性开展规培护士的心理弹性培训,提高规培护士心理弹性水平,做好规培学员的职业生涯规划,完善薪酬激励机制,增强团队归属感,提升其护士获益感,达到提高职业认同感目的.
关键词：护士规范化培训职业认同职业获益感心理弹性
资助基金：新疆维吾尔自治区自然科学基金(2018D01C112)
论文发表日期：2022-03-20
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 1020-1024 )
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