人文管理视角下新护士职业适应能力现状及影响因素分析
刘美艳1
薛婷2
姜永梅2
姜文彬2
周振峰1
1.266021,青岛大学护理学院2.266000,青岛大学附属医院
摘要：目的:了解人文管理视角下新护士职业适应能力现状,分析其影响因素.方法:采用一般资料调查表、职业适应能力量表、人文管理感知问卷和新护士转型冲击评价量表对青岛市5所综合医院的757名新护士进行调查.结果:757名新护士职业适应能力总分为(101.19±16.36)分.相关性分析结果显示,新护士职业适应能力与人文管理感知呈正相关(r=0.614,P<0.01)与转型冲击呈负相关(r=-0.527,P<0.01).多元线性回归分析显示,人才管理、自主管理、知识和技能进入回归方程,可解释总变异的47.7％.结论:新护士职业适应能力处于中等偏上水平,人才管理、自主管理及知识和技能是新护士职业适应能力的重要影响因素.医院管理者应通过加强人文管理、注重新护士知识和技能的培训,增强新护士职业适应能力.
关键词：新护士人文管理职业适应能力影响因素调查研究
论文发表日期：2023-04-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 1301-1305 )
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