三级医院高年资护士工作疏离感与团队心理安全气氛、隐性缺勤的相关性研究
孙磊
袁经雪
王迎通
王卫南
266035,山东大学齐鲁医院(青岛)
摘要：目的:探讨三级医院高年资护士工作疏离感与团队心理安全气氛、隐性缺勤的相关性.方法:选取 2022 年 6 月—2023 年 6月在青岛市 8 所三级医院工作的 263 名高年资护士,采用自行设计一般资料调查表、护士工作疏离感问卷、团队心理安全气氛量表及隐性缺勤量表对三级医院高年资护士进行问卷调查,查找影响三级医院高年资护士工作疏离感的因素.结果:单因素分析结果显示性别、学历、职称、工龄、年度考核情况及有无职务/科室兼职是影响三级医院高年资护士工作疏离感的因素(P<0.05),相关性分析显示三级医院高年资护士工作疏离感与团队心理安全气氛量表各个维度得分及总得分呈显著负相关(r=-0.957～-0.686,P<0.01);与隐性缺勤量表各个维度得分及总得分呈显著正相关(r=0.732～0.939,P<0.01),多因素分析结果显示性别、职称、有无职务/科室兼职、团队心理安全气氛及隐性缺勤是影响三级医院高年资护士工作疏离感的因素.结论:女性、正高职称、无职务/科室兼职、团队心理安全气氛水平低及隐性缺勤行为严重的三级医院高年资护士工作疏离感水平高,护理管理者应重视此类护士的职业规划与身心健康,降低其工作疏离感水平.
关键词：三级医院高年资护士工作疏离感团队心理安全气氛隐性缺勤相关性
论文发表日期：2024-04-15
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 1217-1221 )
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